人们是如何讨厌自己的短板的
人们都喜欢继续深造那些自己较擅长的技能，而讨厌去补自己的短板。
因为擅长的那些技能，曾经为自己带来过乐趣，也带来过信心，甚至带来过荣誉。即便是没有带来什么激动人心的荣耀，也为自己带来过安全感，带来一些小小的满意。最典型的应用，可能就是在求职和求偶的过程中成功运用了它。所以，更愿意在此更上一层楼，如果能成为自己的最大优势，炼就纵横天下的独门绝技就更好了。
我们的短板，就是我们的缺陷，我们的不足。它会是我们的痛点，尴尬之处，往往是内心渴望过却仍不能达到的一种状态和境界。中国人爱走捷径，在对待自己的短板的做法，第一种方法往往是绕过去，这样省力，能绕过去躲过去，短板就可以被忽略掉。不让短板能力有登台上场的机会，也就不会搞砸事情，小宇宙运转良好。
人们对演讲演说的态度完全符合这样的规律。
那些讲台上能流畅自信表达的人们，更愿意聆听我的相关话题，重视我给他们的建议。哪怕这些建议他们已经知道，仍会虚心聆听，以求发现他们未知的新东西。不愿意搭理我的，多数是台上表现让人难受自己也难受的人。无论他们如何嘴上说多多请教和学习，实际上就是缺乏行动。初期我愿意给他们一些免费的建议，可是发现得到的回应非常冷漠，于是我放弃了这种自讨没趣的做法。
我给一个著名的市场研究公司的总监写email，就她在刚结束的会议上的表现，给出委婉而礼貌的建议，因为她在只是照读幻灯片，单方向的述说，没有微笑，紧张地躲在讲桌后面，慌乱之中一只脚脱掉了高跟鞋… … 我觉得她可以在这方面努力一下，改善一下，但是，她可能为此大为不快。于是，我甚至想要不要向她道歉，或者表达一些她表现非常之好一类的谎话。我翻阅了我的email，没有找到任何冒犯的词句，也不想误导她对自己真实表现的判断，就决定不再理这个事情。
我用得罪一位女士的代价给自己上了一课。如何为人们提建议，这真是一门学问。所以，不在培训课堂上，我就无法给谁什么真正有用的建议，尤其是这些建议牵涉到调整行为和心态、纠正错误的做法和习惯。即使我能给人们一些有用的建议，因为环境和场合不合适，那些建议也会随风飘散。
